Principal entrave ao empreendedorismo é a burocracia

Recente pesquisa da consultoria Deloitte, em parceria com a revista Exame PME, coloca a burocracia como maior barreira para o empreendedorismo no País. O resultado não surpreende, apenas reforça o que a FecomercioSP vem alertando há mais de uma década. O Brasil é um país com uma carga tributária altíssima, situação que se agrava ainda mais com o alto custo e o desperdício de tempo provocados pela burocracia.
O estudo revelou que para 44% das empresas a complexidade do sistema tributário é o maior entrave à expansão do negócio. Em relação à sua situação fiscal, 69% afirmam que o maior obstáculo é a burocracia dos órgãos que arrecadam tributos. Mais da metade das empresas afirma ainda ter dificuldades para manter-se atualizada com as mudanças na legislação tributária. Isso exige que as empresas mantenham funcionários destinados apenas a acompanhar a burocracia legal e tributária, e não a cooperar efetivamente na operação da empresa, onerando ainda mais os custos.
Uma pequena empresa do setor de serviços, estabelecida na capital paulista, paga de tributos diretos entre 18% e 20% de seu faturamento. Aparentemente pequena, se comparada à carga tributária do País, que beira os 40%, a tributação é extremamente elevada pois:
1. a depender do número de funcionários, a empresa vai arcar com outras despesas trabalhistas muito elevadas;
2. ao alugar uma sala para trabalhar, a empresa vai indiretamente pagar o Imposto de Renda do proprietário, pois está embutido no preço de locação e do metro quadrado;
3. o imóvel utilizado para a prestação de serviços normalmente é gravado com o IPTU;
4. o deslocamento do proprietário ou dos sócios da empresa é custoso e engloba uma infinidade de tributos contidos no combustível ou no custo da passagem de ônibus ou metrô, IPVA, Licenciamento, Taxa de Inspeção Veicular, entre outros;
5. as refeições dos sócios são temperadas de tributos, IPI, ICMS, IPTU e ISS.
A rigor, nenhum desses custos que embutem tributos em seus preços é de fato dispensável na atividade empresarial descrita. Além disso, o governo ainda encarece a vida do empresário ao colocar sobre ele uma série de obrigações acessórias que custam muito e dão enorme trabalho pela sua complexidade desnecessária. Isso porque, em grande parte das empresas o serviço prestado é tão básico que a regulação não é de fato relevante para a sociedade. Mas somente um meio de manter viva a burocracia gigantesca e custosa para a sociedade e o País.

Sincomércio e Prefeitura trazem Copa Sesc de volei para Presidente Venceslau

 

 

O SESC São Paulo realiza todos os anos a Copa SESC do Comércio e Serviços, nas unidades da capital, interior e litoral.

Na região compreendida pelo Sincomércio do Pontal e Alta Paulista, este ano a competição terá atividades em Presidente Venceslau.

O evento reúne trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo, ressaltando a importância da prática esportiva como fator de integração, promoção da saúde, redução dos níveis de estresse e estímulo à prática cotidiana de atividades físicas.

Em Presidente Venceslau, os interessados podem se inscrever para o Vôlei de Praia, masculino ou feminino, até o dia 19 de outubro. Os jogos acontecem nos dias 26, 27 e 28 de outubro, em local a ser definido pela Secretaria de Esportes, Lazer e Turismo de Presidente Venceslau, que também integra esta parceria e realização.

O presidente do Sincomércio, Guido Denippotti, ressalta a importância deste evento esportivo para maior entrelaçamento dos trabalhadores que atuam no comércio venceslauense. “Além do convívio sadio entre os nossos trabalhadores, a Copa Sesc estimula atividades físicas através do esporte, contribuindo ainda para a auto estima e espírito de competição”, destaca.

Serviço:

Inscrições: de 20 de setembro a 19 de outubro de 2012

Segunda a sexta, das 8h às 12h e das 14h às 18h.

Secretária de Esportes (Rua Almirante Barroso, 877 – Piscina Municipal)

Informações: (18) 32711522 / 32717101

Modalidade: Vôlei de Praia Masculino e Feminino

Período: 26, 27 e 28 de outubro

 

MENSAGEM DO PRESIDENTE

 

Realizamos no último dia 06, quinta-feira, nossa assembléia extraordinária pautada nas reivindicações do Sindicato dos Comerciários de Presidente Venceslau e Região.

 

Agradeço a todos os presentes, bem como aqueles que, de alguma maneira, se manifestaram, seja através dos inúmeros telefonemas, por acessos em nosso blog ou até mesmo os que o fizeram via emails dirigidos a essa presidência.

 

Este envolvimento dos empresários com o Sincomércio tem nos indicado que estamos caminhando a passos largos na correta representação do nosso comércio. Com todos esses indicativos, podemos afirmar que Sincomércio do Pontal do Paranapanema e Alta Paulista tem, de forma coesa, tem alcançado seus objetivos nas tratativas em negociações coletivas de trabalho.

 

Acolhemos todas as manifestações dos nossos empresários presentes ou encaminhadas pelos meios já mencionados, e levamos para discussões em nossa assembléia, cujo resultado mostra o amadurecimento obtido ao longo desses últimos anos. Entendemos que o nosso trabalho vem, de forma continuada, merecendo o respaldo dos nossos representados.

 

Aos que não se manifestaram diretamente, agradeço a confiança depositada na diretoria. Realizada a assembléia, agora vamos à negociação com o Sindicato Laboral para que, em um entendimento, possamos, dentro da possibilidade econômica do momento, atender as reivindicações.

 

Meu muito obrigado a todos.

 

Atenciosamente

Guido Denippotti

Mensagem do Presidente: Convenção Coletiva

 

Quero me dirigir a todos empresários e empresárias do comércio varejista do Pontal do Paranapanema.

Como todos sabem, a Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 teve seu encerramento no ultimo dia 31/08/2012.

Começamos agora uma nova e árdua negociação com o Sindicato dos Empregados no Comércio, que já apresentou sua pauta de reivindicações.

Diante disso e como norma estatutária, convocamos para o próximo dia 06/09/2012, às 9h, na sede do Sincomércio do Pontal do Paranapanema e Alta Paulista, na Avenida Princesa Isabel, 620, em Presidente Venceslau, para aprovação ou formulação de contraproposta.

Esperamos contar com a presença maciça dos nossos empresários e empresárias. Clausulas econômicas e sociais estarão em pauta.

Depois de discutidas e autorizadas em assembléia e assinadas em Convenção pelos sindicatos signatários, tornam-se lei. Por essa razão, precisamos negociar a exaustão para que possamos dar equilíbrio real entre o capital e o trabalho.

Divulgamos a convocação em jornal de circulação em todos os municípios de nossa base; enviamos email a todas as associações comerciais da região e escritórios de contabilidade, bem como a todas as empresas com endereços eletrônicos atualizados em nosso cadastro.

Repito: é de fundamental importância a participação de todos.

Muito obrigado.

Atenciosamente

Guido Denippotti

Senac forma turma de operadores de supermercado em Venceslau

 

 

A Prefeitura de Presidente Venceslau, em conjunto com o Senac (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial) e o Sincomércio (Sindicato Patronal do Comércio Varejista do Pontal do Paranapanema), entregou nessa terça-feira (14) os certificados de conclusão para os participantes do Curso de Operador de Supermercados.

Na solenidade estiveram Márcia do Rosário Martins Oliveira, representando o gerente do Senac de Presidente Prudente; a secretária municipal de Educação e Cultura, Aldora Maia Verissimo; o presidente do Sincomércio, Guido Denipotti; as instrutoras Sheila Oliveira e Daiana Belaz; além dos alunos e seus familiares.

Durante os 46 dias de curso, ocorridos em uma sala da EMEF “Professora Santa Duarte D´Incao”, os formandos aprenderam a executar operações nos diversos setores do supermercado, realizando atividades de exposição e reposição de mercadorias, organização de estoques, empacotamento e caixa, utilizando técnicas específicas que promovam maior satisfação para os clientes, prevenção de perdas e de riscos à saúde e segurança das pessoas.

O curso abordou ainda temas como o aumento de vendas e análise das exigências do mundo do trabalho, de forma sustentável, crítica, ética e empreendedora. Houve também visita a um supermercado em Presidente Venceslau e a um hipermercado na cidade de Presidente Prudente. (Blog Integração Regional News)

Como fazer funcionários lentos trabalharem mais rápido

A produtividade da equipe é algo que interfere diretamente nos resultados de uma empresa. Quando as coisas são bem feitas e dentro dos prazos, os negócios prosperam. Caso contrário, os clientes tendem a ir embora. Mas o que fazer se você tem funcionários que são muito lentos? Isso pode ser mais comum do que você imagina. Por isso, Mike Michalowicz, autor do livro The Toilet Paper Entrepreneur, aponta quatro dicas para acelerar aquele trabalhador um pouco mais devagar.

 

Para conhecer melhor o autor das dicas abaixo, Michalowicz abriu seu primeiro negócio aos 24 anos. Fez dele uma empresa milionária. Depois fez isso de novo. E de novo. Ele construiu três empresas com faturamentos milionários. Hoje, é presidente da Obsidian Launch, especializada em otimizar a eficácia de websites, e colunista de pequenas empresas do The Wall Street Journal. Veja, a seguir, as quatro dicas.

1) Limite as opções
Em uma determinada tarefa, quanto menos opções você der a um funcionário, mais fácil ficará para ele tomar uma decisão. Mas não exagere. Dar apenas uma opção é muito ditatorial da sua parte e pode ter o efeito contrário. O funcionário pode agir até mais lentamente, como retaliação. Uma boa regra é dar três opções. Isso dará ao trabalhador a liberdade de escolha, o que é motivador, mas, ao mesmo tempo, deve originar uma decisão rápida.

2) Dê prazos intermediários
Se o projeto tem que ser entregue no final do mês, por exemplo, quebre esse prazo em quatro limites de datas anteriores. Peça para que o funcionário lhe entregue partes do projeto a cada semana, isso dará a ele a sensação de imediatismo, de que é preciso fazer algumas coisas antes do fim do mês. Isso costuma fazer as pessoas trabalharem mais rapidamente.

3) Deixe claras as suas expectativas
Quando o funcionário entende claramente o que se espera dele, costuma ficar mais confiante. Isso porque ele verá que você confia nas habilidades dele para executar aquele trabalho. Assim, vai tocar o projeto com rapidez.

4) Entenda os motivos
Você contratou uma pessoa que parecia ser ótima, mas ela está fazendo os trabalhos muito vagarosamente. Procure entender o motivo. Às vezes, o funcionário pode não render o suficiente se ele não tem todas as ferramentas necessárias para fazer determinada tarefa. Ou então ele pode não ter recebido as instruções adequadas. Entendendo a causa, fica mais fácil solucionar o problema.

(Blog do Comércio Varejista)

Indústria ensaia reação

O resultado recente da indústria brasileira confirmou o mau desempenho do setor na primeira metade do ano. A produção variou 0,2% em junho frente ao mês imediatamente anterior, na série com ajuste sazonal, mas ainda assim acumulou baixa de 3,8% no semestre. Em junho, em relação à igual mês de 2011, o setor aponta queda de 5,5%, décimo resultado negativo consecutivo neste tipo de comparação e o mais intenso desde setembro de 2009 (7,6%). Nos últimos 12 meses, a taxa recuou 2,3%, dando sequência à trajetória decrescente iniciada em outubro de 2010.

Na passagem mensal, 12 dos 27 ramos abordados apontaram avanço na produção, com destaque para os setores: outros equipamentos de transporte (12,5%); material eletrônico, aparelhos e equipamentos de comunicações (8,0%); farmacêutico (8,6%) e de veículos automotores (3,0%). Por outro lado, as atividades que mais recuaram foram: borracha e plástico (-5,7%); indústrias extrativas (-2,2%); equipamentos de instrumentação médico-hospitalares, ópticos e outros (-10,9%); edição, impressão e reprodução de gravações (-2,6%); minerais não metálicos (-2,4%) e alimentos (-0,8%).

Apesar da sequência de resultados ruins, conforme mostra tabela abaixo, o avanço na margem em junho pode ser um sinal de que a indústria deve mostrar taxas de crescimento mais expressivas no segundo semestre deste ano e as Categorias de Uso trazem números animadores. Na série com ajuste sazonal, destaque para os Bens de Consumo Duráveis (4,8%), nitidamente influenciado pelo desempenho da indústria automotiva, beneficiada por medidas de incentivo no fim de maio.

Números da Anfavea, o sindicato dos fabricantes de veículos, mostram que a produção caiu 2,6% em junho ao passo que os licenciamentos aumentaram 22,9%, indicando que as montadoras mantiveram o foco na redução dos estoques, em situação critica desde a crise financeira de 2008. Nos próximos meses, espera-se que a prorrogação do IPI reduzido sobre os automóveis estimule a produção.
(Fecomércio)